BUSINESS

私たちの企画・商品開発事業は、アイデアを“バズ”らせ、世の中に届ける仕事です。
SNSマーケティングの視点を取り入れながら、トレンドを読み、ユーザーのリアルな声をキャッチし、「これ欲しかった！」と言われる商品やサービスを生み出しています。
ただ売れるものをつくるのではなく、共感され、シェアされ、語られる価値を創ることがミッション。
企画はいつも自由な発想からスタートし、プロトタイプ制作やテストマーケティング、SNSでの反応検証を重ねながらブラッシュアップしていきます。
若手メンバーのアイデアも積極的に採用される環境だからこそ、スピード感を持ってチャレンジできるのが魅力。
デザイン、ブランディング、プロモーションまで一気通貫で関われるため、自分の企画が形になり、世の中で話題になる瞬間を体感できます。
「好き」や「おもしろい」を本気でビジネスにする。そんなワクワクを一緒に創るのが、私たちの企画事業です。

Surelyの教育事業は、「働きながら学び、学びながらキャリアを伸ばす」実践型リスキリングプログラムです。
マーケティングやITといった、これからの時代に求められるスキルを、現場経験とセットで身につけられるのが最大の特徴。
座学だけで終わらせるのではなく、実際の業務やプロジェクトに関わりながら学ぶことで、知識を“使える力”へと変えていきます。
未経験からでも安心して挑戦できるよう、基礎から丁寧に学べるカリキュラムと、伴走型のサポート体制を整えています。
「スキルを身につけたい」「市場価値を上げたい」「将来の選択肢を広げたい」そんな想いを持つ人が、働きながら一歩ずつ成長できる環境です。
学びがそのままキャリアアップに直結する、新しい教育のかたちをSurelyはつくっています。

私たちトータルソリューション事業部は、セールスプロモーションを通じてクライアント様の課題を解決するため、販売スペシャリストの育成と現場支援を行っています。

メインで取り扱っているのは、モバイル販売や美容家電販売をはじめとした、さまざまな商品のプロモーション業務です。
商材ごとの特性やターゲットに合わせた提案力が求められるため、現場での経験を通して実践的なスキルを磨くことができます。
社員の半数以上が業界未経験で入社していますが、Surely独自のきめ細かな研修制度により、約1年ほどで販売のスペシャリストとして第一線で活躍しています。

また、現場で経験を積んだメンバーは、法人営業や営業サポート、マーケティングや人材育成など幅広くキャリアを広げることも可能です。
多様なキャリアパスがある中で、すべての土台となるのが「人との繋がり」「コミュニケーション力」「伝える力」
セールスプロモーションの現場は、それらを最短距離で身につけられる最適な成長環境です。

Surelyの職業紹介事業では、20代向け転職サービス「転職プラス」を通じて、若手求職者様のキャリア形成を長期的な視点で支援しています。
単なる求人紹介ではなく、「若手人材の雇用を促進し、日本経済の発展に貢献する」というミッションのもと、求職者様と企業様双方の未来を見据えた価値あるマッチングを追求しています。
少数精鋭のキャリアアドバイザーが、一人ひとりの将来像や価値観、適性を本質的に深掘りし、納得度の高いキャリア選択へと導きます。
自己理解のサポートから企業選定、面接対策、意思決定まで一貫して伴走し、「相談してよかった」と思っていただける支援を大切にしています。
企業様に対しても組織課題を踏まえた提案を行い、長期的に活躍できる若手人材との出会いを創出しています。

人事採用部門は、会社の未来を本気でつくる“起点”となるチームです。
ただ人を採用するのではなく、「どんな組織を目指すのか」「どんな仲間と成長していきたいのか」というビジョンを軸に、戦略的に採用を進めています。
母集団形成から面接設計、入社後のフォローまで一貫して関わることで、採用の“点”ではなく“線”で組織づくりを担っています。
求職者一人ひとりと丁寧に向き合い、その人の強みや可能性を引き出しながら、会社との最適なマッチングを実現。
若手のうちから裁量を持って挑戦できる環境があり、採用戦略や制度設計などにも関われるのが特徴です。
人と組織の成長を支えながら、自分自身も成長できる。それが私たちの人事採用部門です。

財務経理室では、総務・労務・経理・会計といった多岐にわたる業務を担っています。
バックオフィスなので目には見えにくいですが、会社の資源であるお金・人材の管理など、会社の顔として些細なミスも許されない責任重大な業務です。また、各部署との連携も必要となるため、コミュニケーションスキルや臨機応変な対応力も問われます。
シュアリーではひとりひとりの裁量権が大きく、責任のある仕事も任せてもらえるので、バックオフィスであっても新しいことにどんどんチャレンジすることができます。

まだ若い会社ということもあり、社内の環境改善など多くの課題を抱えており、「どうやったら全社員が気持ちよく働くことができるか？」を常に考えることが求められますが、若い会社だからこそ、会社の成長を間近で感じ、その成長の一端に携わることで自分も一緒に成長することができます。
会社を前に進めるためのアクションを会社の内側から考える、やりがいのある部署です。